Sindrome identificata da un gruppo di ricercatori dell’università di Exeter che agisce a sfavore delle donne manager oltre

al soffitto di cristallo: le donne vengono affidati compiti di leadership organizzaiva collegati a un alto rischio di critica, di impopolarità e di fallimento. Ciò penalizza le donne 2 volte: rende più difficili i compiti e dunque il successo delle donne

che accedono a posizioni di leadership: disturba la misurazione dell’impatto economico effettivo della leadership

femminile e dunque rinfora i pregiudizi negativi.

 

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