Perché è sempre più necessario uno sguardo intergenerazionale ai temi di genere? Come cambia l’inclusione tra nuovi linguaggi, impatto digitale e nuove visioni del futuro?
L’analisi di genere e generazioni è fondamentale per comprendere i cambiamenti culturali in atto e costruire ambienti inclusivi nella società e nei luoghi di lavoro.
L’intersezione ci aiuta a comprendere come sia cambiata la percezione dei femminismi nelle nuove generazioni di donne e uomini, ma anche se e come siano cambiate le discriminazioni di genere e l’inclusione tra giovani e giovanissimi.
Altro tema fondamentale è quello delle generazioni al lavoro: oggi le organizzazioni ospitano diverse generazioni — Boomers, Gen X, Millennials, Gen Z — ognuna con visioni distinte su valori, genere, inclusione, futuri.
Gli ultimi eventi sul tema a cui abbiamo partecipato:
Salone della CSR e dell’innovazione sociale 2025. Società e cambiamento demografico: sfide e opportunità. Il cambiamento demografico che sta avvenendo in Italia rappresenta una sfida anche per le organizzazioni e le imprese che devono rivedere le proprie strategie anche in funzione dell’invecchiamento della popolazione. Il cambiamento demografico non è infatti solo un problema sociale o previdenziale, ma terremoto che ridefinirà le regole del gioco per chi fa impresa e per l’intera società. Un mondo sbilanciato generazionalmente determina anche una diversa possibilità di sviluppo sociale ed economico.
Salone della CSR e dell’innovazione sociale 2024. Dialogo tra generazioni: touchpoint generazionali Quanto è importante trasferire conoscenze e know-how tra lavoratori anziani e giovani e viceversa? Mettere in atto pratiche di age management (politiche di welfare e people care) nei luoghi di lavoro vuol dire creare occasioni dove tutti possano trovare le occasioni e gli strumenti per esprimere i propri valori, le proprie visioni del mondo e le proprie potenzialità. Per migliorare la qualità della vita delle persone e i risultati aziendali, con uno sguardo alla società.
Salone della CSR e dell’innovazione sociale 2023. Verso una solidarietà intergenerazionale La collaborazione tra persone di età diverse è considerata un obiettivo importante per molte organizzazioni profit e non profit. La solidarietà tra generazioni diventa fondamentale nella gestione di strategie finalizzate alla realizzazione di progetti per migliorare il dialogo tra le persone, valorizzare tutte le diversità, ridurre eventuali criticità nei rapporti con la comunità.
Salone della CSR e dell’innovazione sociale 2022. Diversità e intergenerazionalità: connessioni che generano valore. In molte organizzazioni convivono generazioni diverse che a volte si scontrano o si ignorano ma che sempre più spesso si confrontano in modo costruttivo. Dai Baby boomers alla Generazione Zeta la collaborazione tra persone di età diverse deve essere vista come un’opportunità: una diversità che rappresenta una ricchezza e che facilita la realizzazione dei progetti, migliora l’efficienza dei team, crea ambienti di lavoro innovativi. Per facilitare la connessione tra generazioni è necessario ripensare il modello organizzativo tenendo conto del contributo offerto da persone di generazioni diverse con l’obiettivo di valorizzare la creatività di tutti.